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徐匯區全面啟動2018年新錄用公務員試用期培養工作

2018-09-14
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  徐匯區進一步豐富新錄用公務員試用期培養方式方法,采取并優化“培訓實踐結合、分階段培訓實踐、全過程跟蹤考核”的培養模式,助力新錄用公務員更快成長。

  一是緊抓初任培訓,強化職業認同和履職能力。徐匯區以“3+12”形式分階段開展新錄用公務員初任培訓,“3”即入職時、半年度和期滿轉正時對應開展入門培訓、中期培訓和總結培訓,“12”即每月集中一天進行培訓和團隊建設。通過初任培訓,幫助新錄用公務員增強對市情、區情認識,明確公務員職業要求和職業規范,掌握基礎知識技能,盡快完成角色轉變。

  二是緊抓團隊建設,強化團隊意識和集體觀念。入職培訓階段選舉產生班委,通過班級建設實現自我管理、自我學習、自我服務,為在今后崗位中注重職業道德、團隊協作、謹言慎行、言行有度打下基礎。通過組織團隊拓展和小組實踐等活動實現新錄用公務員集體融合串聯,促進各部門各板塊間的交流并聯。

  三是緊抓崗位實踐,強化培訓實效和適崗能力。今年徐匯區圍繞改革前沿與基層一線,設置行政服務中心、信訪辦、建交系統、財政局、市場監管局、楓林街道和凌云街道等七個實踐基地,根據新錄用公務員報考崗位、專業背景等分組開展為期一年基地培養。同時,把新錄用公務員基地實踐與志愿者活動相結合,組織參與世界人工智能大會、上海鐵路南站志愿者等各類社會志愿活動,進一步豐富閱歷,加快融入區域經濟社會發展。

  四是緊抓跟蹤考核,強化培養網絡和制度建設。試用期培養過程中遵循“平時與定期相結合,自我評價和組織考評相結合”原則,開展月度考核、季度考核和年度考核。輔以每周工作記實,半年工作案例和全年工作調研撰寫,強化跟蹤考評,實時掌握新錄用公務員實踐學習情況,為試用期滿考核提供依據。


(徐匯區公務員局供稿)

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